Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ταλέντων που θα ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης ταλέντων της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και θα είναι ικανός να αναπτύξει και να υλοποιήσει στρατηγικές που θα προσελκύσουν, θα αναπτύξουν και θα διατηρήσουν ταλαντούχους επαγγελματίες. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες και την ικανότητα να συνεργάζεται με διάφορα τμήματα για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Ο Διευθυντής Ταλέντων θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, την αξιολόγηση της απόδοσης και την προώθηση μιας κουλτούρας συνεχούς βελτίωσης. Επιπλέον, θα πρέπει να είναι σε θέση να αναγνωρίζει τις ανάγκες της αγοράς και να προσαρμόζει τις στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων ανάλογα. Η θέση αυτή απαιτεί έναν επαγγελματία με εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και την ικανότητα να εμπνέει και να καθοδηγεί ομάδες.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων.
- Συνεργασία με τα τμήματα για την αναγνώριση αναγκών.
- Δημιουργία προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
- Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.
- Προώθηση κουλτούρας συνεχούς βελτίωσης.
- Αναγνώριση και προσαρμογή στις ανάγκες της αγοράς.
- Καθοδήγηση και έμπνευση ομάδων.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία στη διαχείριση ταλέντων.
- Ισχυρές ηγετικές ικανότητες.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών.
- Γνώση των τάσεων της αγοράς.
- Ικανότητα συνεργασίας με διάφορα τμήματα.
- Εμπειρία στη δημιουργία προγραμμάτων εκπαίδευσης.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ταλέντων;
- Πώς αναπτύσσετε στρατηγικές για την προσέλκυση ταλέντων;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη πρωτοβουλία εκπαίδευσης που έχετε υλοποιήσει.
- Πώς αξιολογείτε την απόδοση των εργαζομένων;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας για την προώθηση μιας κουλτούρας βελτίωσης;
- Πώς προσαρμόζετε τις στρατηγικές σας στις ανάγκες της αγοράς;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη συνεργασία με διάφορα τμήματα;
- Πώς εμπνέετε και καθοδηγείτε τις ομάδες σας;
